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Nous joindre

Directrice générale : France Chapdelaine - chamhm@satelcom.qc.ca
Adjointe administrative : Lise Granger - infocchm@satelcom.qc.ca
Adresse : 521, rue Brassard, Saint-Michel-des-Saints (Québec) J0K 3B0
Téléphone et télécopieur : 450 833-1334
Site internet :www.haute-matawinie.com

joindreCertification OSER-JEUNES OR pour la Chambre de commerce de la Haute-Matawinie


Heures d'ouverture des différents services

Chambre de Commerce de la Haute-Matawinie

  Bureau d'accueil touristique &
Centre d'accès communautaire Internet (CACI)


Horaire régulier
:
Lundi au vendredi
8 h 30 à 12 h et de 13 h à 17 h

Période des fêtes 2016 :

Fermé le 24, 25 et 31 décembre, et le 1er janvier
Ouvert de 12 h à 17 h les 26 décembre et 2 janvier
Ouvert de 8 h 30 à 17 h les 27, 28, 29 et 30 décembre
Retour à l'horaire habituel le mardi 3 janvier.


Horaire régulie
r (fin août au 23 juin)
Lundi au vendredi :
8 h 30 à 12 h et de 13 h à 17 h
Samedi et dimanche : 9 h à 17 h

Période des fêtes 2016 :

Fermé le 24, 25 et 31 décembre, et le 1er janvier
Ouvert de 12 h à 17 h les 26 décembre et 2 janvier
Ouvert de 8 h 30 à 17 h les 27, 28, 29 et 30 décembre
Retour à l'horaire habituel le mardi 3 janvier.

 

Horaire d'été (24 juin à la fin août)
Lundi au vendredi : 8 h 30 à 18 h
Samedi et dimanche : 9 h à 17 h

L'ouverture du bureau d'accueil touristique les fins de semaine de septembre à juin, est rendue possible grâce à la contribution financière de la Caisse populaire Desjardins de la Haute Matawinie   joindre

Mandataire SAAQ
Société de l'assurance automobile du Québec

 

Site mobile Service Canada


Lundi : Fermé
Mardi et mercredi : 8 h 30 à 12 h 30
Jeudi : 8 h 30 à 12 h et 13 h à 18 h
Vendredi : 8 h 30 à 12 h et 13 h à 16 h

Période des fêtes 2016 :

Fermé du 24 décembre au 3 janvier inclusivement. De retour le mercredi 4 janvier de 8 h 30 à 12 h 30.


Un agent est présent le 3e mercredi du mois de
9 h 30 à 12 h et 13 h à 15 h

 

 

 

450 833-1234 (bureau de St-Michel)
1 800 361-7620 (SAAQ)

Pour l'horaire des visites, contactez-nous au 450 833-1334


Site mobile Service Canada : un employé de Service Canada est présent dans nos bureaux le 3e mercredi du mois afin de vous aider à remplir certaines demandes. L'on peut aussi vous y renseigner sur les services de Service Canada : le personnel connaît plus de 60 programmes et services gouvernementaux.

Voir le dépliant décrivant les différents services de la chambre de commerce

joindreCertification OSER-JEUNES OR pour la Chambre de commerce de la Haute-Matawinie

La preuve n’est plus à faire : l’abandon scolaire appauvrit nos jeunes et notre région. Il appauvrit également les entreprises d’ici, qui ont besoin d’un environnement riche et d’une main-d’œuvre qualifiée.

OSER-JEUNES est un programme de certification des employeurs, unique à Lanaudière, mis en place en 2006 par le Comité régional pour la valorisation de l’éducation (CREVALE). Il offre une reconnaissance publique aux employeurs qui soutiennent l’éducation en favorisant la conciliation travail-études.

OSER-JEUNES est d’abord et avant tout une façon d’afficher son engagement en faveur de la persévérance scolaire. Une demande de certification exprime une volonté, comme employeur, de joindre le vaste mouvement régional de lutte contre le décrochage scolaire amorcé en 2003 dans Lanaudière. De plus, OSER-JEUNES est un outil destiné aux employeurs désireux d’améliorer leurs pratiques de gestion en matière de conciliation travail-études. Pour se démarquer, un employeur ne doit plus seulement attirer une clientèle prospère; il doit aussi attirer des employés dynamiques et qualifiés.

Le programme de certification OSER-JEUNES fait consensus dans les milieux scolaire, communautaire et économique lanaudois. Il a été cité par la ministre de l’Éducation comme un moyen efficace de lutte au décrochage scolaire

La Chambre de commerce  de la Haute-Matawinie a obtenu la Certification OSER-JEUNES OR en novembre 2011.

Les critères de certification OSER-JEUNES :

  • La valorisation de l’obtention d’un premier diplôme;
  • La participation à des initiatives en faveur de l’éducation;
  • Le respect de la Loi sur l’instruction publique (voir page 26);
  • Le nombre d’heures de travail des étudiants en période scolaire (moins de 20 par semaine);
  • Le respect du temps de classe (offrir des heures de travail en dehors du temps de classe en tenant compte du temps de transport pour se rendre au travail et en revenir);
  • La souplesse de l’horaire de travail en période d’examens.

La certification OSER-JEUNES OR est obtenue lorsque l’employeur respecte et déploie de façon systématique les critères du programme dans l’ensemble de son organisation. Il s’implique dans des activités en persévérance scolaire et assure la promotion d’OSER-JEUNES dans la communauté.

Plus d'information sur le programme au oser-jeunes.org